Mitarbeiter-Benefits zur Entgeltoptimierung: Steuern sparen, Mitarbeiter begeistern!

In Zeiten hoher Lohnnebenkosten und wachsender Konkurrenz um qualifizierte Fachkräfte stehen KMU vor der Herausforderung, Mitarbeitende zu gewinnen, zu motivieren und langfristig zu binden. Mitarbeiter-Benefits bieten eine clevere Lösung: Sie steigern spürbar das Nettogehalt Ihrer Mitarbeitenden, ohne die Lohnkosten unnötig zu erhöhen.

Die 10 Top-Benefits für eine erfolgreiche Entgeltoptimierung

1. Steuerfreier Sachbezug (50 € pro Monat)

Erhöhen Sie das verfügbare Einkommen Ihrer Mitarbeitenden durch monatliche Gutscheine oder Einkaufskarten (Tankstelle, Lebensmittel, Online-Shops). Für Mitarbeitende steuerfrei – keine Zusatzkosten fürs Unternehmen. (mehr Infos)

2. Internetpauschale (bis 50 € pro Monat)

Unterstützen Sie das Homeoffice Ihrer Mitarbeitenden mit einem steuerfreien Zuschuss zum privaten Internetanschluss – flexibel, modern und kostenneutral. Geht auch ohne formelles Homeoffice für gelegentliche betriebliche Recherchen vom privaten Anschluss aus ;-)

3. Digitale Essenszuschüsse (bis 103,50 € pro Monat)

Nutzen Sie digitale Essensmarken für bis zu 6,90 € pro Arbeitstag. Mitarbeitende sparen Geld beim täglichen Mittagessen, das Unternehmen spart Abgaben.

4. Kindergartenzuschuss

Unterstützen Sie Familien im Unternehmen: Der Zuschuss zur Kinderbetreuung ist vollständig steuer- und sozialversicherungsfrei, verbessert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und steigert die Mitarbeiterloyalität deutlich.

5. Erholungsbeihilfe (bis zu 364 € jährlich pro Familie)

Gönnen Sie Ihren Mitarbeitenden eine kleine Auszeit – steuerbegünstigt und abgabenfrei: Bis zu 156 € pro Mitarbeitendem, plus 104 € für Ehepartner und 52 € pro Kind jährlich.

6. Betriebliche Gesundheitsförderung (600 € jährlich)

Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und profitieren Sie doppelt: Weniger Krankheitstage, höhere Leistungsfähigkeit – und das bis zu 600 € pro Jahr steuerfrei.

7. Jobticket und ÖPNV-Zuschüsse

Fördern Sie nachhaltige Mobilität und entlasten Sie Ihre Mitarbeitenden mit steuerfreien ÖPNV-Zuschüssen – klimafreundlich und kosteneffizient.

8. Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Bieten Sie finanzielle Sicherheit im Alter: Steuerfreie Beiträge bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze ermöglichen Ihren Mitarbeitenden eine attraktive Zusatzrente und Ihrem Unternehmen langfristige Planungssicherheit.

9. Mitarbeiterrabatte (1.080 € pro Jahr)

Bieten Sie attraktive Rabatte auf Ihre Produkte oder Dienstleistungen – steuerfrei bis zu 1.080 € jährlich und ein echter Vorteil für Mitarbeitende und das Betriebsklima.

10. Dienstfahrrad-Leasing (JobRad)

Nutzen Sie den Megatrend E-Bike: Ihre Mitarbeitenden erhalten attraktive Fahrräder oder E-Bikes zur privaten Nutzung, fördern ihre Gesundheit und leisten einen Beitrag zur Nachhaltigkeit – steuerlich vorteilhaft.

Fazit: Mitarbeiter-Benefits – gerade für KMU unverzichtbar

Mitarbeiter-Benefits sind mehr als nur nette Extras: Sie sind ein strategischer Schlüssel, um Fachkräfte langfristig zu binden, gleichzeitig Steuern zu sparen und Ihre Personalkosten zu optimieren. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen sind sie unverzichtbar, um als Arbeitgeber attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Disclaimer: Sämtliche Informationen und Werte entstammen aus öffentlichen, frei zugänglichen Quellen und stellen keine unerlaubte Steuerberatung dar. Für individuelle und verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihren steuerlichen Berater.

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