1,5 Tage weniger Fehlzeiten durch gesunde Mitarbeiter-Benefits
messbare Ergebnisse
maximale staatliche Förderung
alle Mitarbeiter-Benefits aus einer Hand
90 % weniger Aufwand - 100 % mehr Sichtbarkeit
alle Mitarbeiter erreichen - PC, Tablet, Smartphone
Chat-Service für die Belegschaft - in 95 Sprachen
Ihr Booster für Mitarbeiterbindung & Recruiting
350+ zufriedene Firmenkunden
15.000+ betreute Mitarbeiter
Stört Sie das?
hoher Krankenstand
Mitarbeiter fehlen, während sie auf Arzttermine oder qualifizierte Behandlung warten müssen.
niedrige Produktivität
Mitarbeiter sind krank oder demotiviert. Darunter leidet die Qualität der Arbeit, können weniger Aufträge erledigt werden.
schlechte Stimmung
Irgendwie sind alle gestresst oder "schlecht drauf". Keiner hat so richtig "Bock" auf die Firma!
zu teuer
Einfach nur mehr Lohn zahlen ist zu teuer - die Lohnnebenkosten fressen die Marge auf.
geringe Wertschätzung
Die Mitarbeiter schätzen meine Engagements nicht oder vergessen sie schnell wieder.
Fachkräftemangel
Wettbewerber schnappen mir die guten Bewerber vor der Nase weg. Ich muss deshalb Aufträge ablehnen.
... dann könnten passgenaue Benefits helfen!
alle Mann an Deck
Mitarbeiter sind weniger krank oder warten nicht mehr auf Arzttermine.
hohe Produktivität
Wer gesund und motiviert ist, leistet viel Arbeit und liefert bessere Qualität.
gute Stimmung
Kolleginnen und Kollegen sind "gut drauf" und alle freuen sich auf die Arbeit.
das rentiert sich
Staatlich geförderte Lohnbestandteile senken die Lohnnebenkosten.
Danke Chef!
Die Mitarbeiter schätzen Ihre Benefits und werden regelmäßig an diese erinnert.
Fachkräftemagnet
Sie werden zu dem Arbeitgeber in der Region, für den alle arbeiten wollen.
Mitarbeiter-Benefits vom Spezialisten
Full-Service für Arbeitgeber
Was unterscheidet BenefitButler von anderen Anbietern oder Dienstleistern? Unser "Full-Service" für Sie!
Unser Team betreut Ihr Unternehmen und alle Betroffenen - Geschäftsleitung, Personalabteilung, Lohnabrechnung, Betriebsrat und natürlich alle Mitarbeiter - rund um Ihre betrieblichen Benefits. Angefangen beim Konzept, dem Onboarding der Belegschaft, die Begleitung der Lohnabrechnungen bis hin zur Entlastung der Personalabteilung durch eine "alle-Fragen-der-Mitarbeiter-beantwortende" Kommunikationsstrecke.
zufriedene Stimmen
Arbeitgeber & Mitarbeitende
Lieber Herr Ziegler,
nochmals vielen Dank für Ihre mehr als professionelle Unterstützung bei der Umsetzung unseres neuen Gesundheitsbudgets bei optimed.
Mein ganz besonderer Dank geht an Sie für die Umsetzung bei uns vor Ort. Nur durch dieses Engagement ist es gelungen, das Thema noch näher an die Mitarbeiter zu bringen.
Ohne diese Maßnahmen wäre die ganze Sache nicht so erfolgreich gelaufen.
Stefan Gimber
Geschäftsführer
optimed Medizinische Instrumente GmbH
Stefan Grasmück
Daniela Schröter
Geschäftsführer
Grasmück Insektenschutzsysteme GmbH
Hanife Özdemir
Sachbearbeiterin bAV
ASS-KO GmbH
Unsere Expertise = Ihr Nutzen
Alles kann, nichts muss – aber Ihr Benefitkonzept sollte zu Ihren Unternehmen passen!
Jedes Unternehmen ist einzigartig – genau wie seine Mitarbeitenden. Deshalb unterstützen wir kleine und mittlere Unternehmen in jeder Phase: angefangen beim Bestand und der Motivlage für Veränderungen, der Analyse der Mitarbeiterstruktur und dem verfügbaren (nötigen?) Budget, über die Klärung buchhalterischen Fragen und Auswahl der "passenden" Bausteine inklusive begleitender Rechtstexte bis hin zur Bereitstellung einer individuellen Kommunikationsstrecke und dem Onboarding der Belegschaft, gefolgt von einer fortlaufenden Betreuung.
Analyse + Workshop
Strategie + Budget
Konzept + Bausteine
Einrichtung + Einweisung
Roll-out + Onboarding
Bewirtschaftung + Support
Dabei setzen wir auf bewährte Methoden und praxiserprobte Lösungen, damit Sie nicht nur zufriedene, sondern wirklich engagierte und wertgeschätzte Mitarbeitende gewinnen. Denn motivierte Teams sind der Schlüssel zum Erfolg.
Unser Fokus? Maßgeschneiderte Konzepte und digitale Informationsplattformen, die Ihnen den Verwaltungsaufwand erleichtern und Ihre Benefits für alle sichtbar machen.
Drei Dinge sind uns dabei besonders wichtig:
Einfache Verwaltung für Ihre HR-Abteilung
Maximale Sichtbarkeit für Ihre Belegschaft und
Erlebbarer Mehrwert im Alltag - jeden Tag aufs Neue.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass Ihre Benefits nicht nur gut gemeint, sondern wirklich wirksam sind!
Gesundheit & Vorsorge
flexible Gesundheitsbudgets + Zahnersatz
3.000 digitale Coachings und Kurse
Fitness (Physis und Psyche)
Ruhestandsvorsorge
Einkommenssicherung
Pflegevorsorge ...
staatliche Förderungen & Rabatte
Corporate Cards (Shopping, Tanken, Essen)
Mobilität (ÖPNV, eBike, KFZ-Leasing)
Fortbildung / Förderung
Kindergartenkosten, Erholungsbeihilfe (Urlaub)
Patientenverfügung, Betreuungs- und Vorsorgevollmachten
Kommunikation & Wirkung
Onboarding
Benefit-Webpage
Mitarbeiter-Portal
Mitarbeiter-App
Newsletter für Mitarbeitende
Chatbots
Digitale Verwaltung
100 % digital - Zeit und Geld sparen
100 % einfach - leicht und schnell zu administrieren
100 % verständlich - transparent und klar strukturiert
100 % der Verträge - alle Versicherer in 1 System
(Ihre) Mitarbeiter-Benefits sichtbar machen!
Tue Gutes und rede darüber zeige es!
Das größte Manko:
Unternehmen geben sich Mühe und richten neue Benefits für die Belegschaft ein, veranstalten einen tollen Kick-Off-Event und dann ... versandet (leider) alles, weil sich niemand mehr darum kümmert oder die Mitarbeitenden nachhaltig "mitnimmt"!
Geben Sie Ihrem Benefitkonzept auf Dauer den Wert, den es verdient!
Nutzen Sie dazu unser Arbeitnehmer-orientiertes Kommunikationspaket, bestehend aus spezieller Webpage plus monatlichem Newsletter (natürlich in Ihrem Namen). Erinnern Sie Ihre Mitarbeitenden regelmäßig daran, welche Benefits Sie bieten, wo diese zu finden sind und wie Ihre Mitarbeitenden Ihre wertvollen Benefits am besten für sich einsetzen können. Benefits, die keine/r (mehr) kennt, sind verpufft!
Hand auf's Herz,
... wann haben Sie Ihre Belegschaft zuletzt aktiv über Ihre Benefits informiert?
3 Beispiele, 3 Branchen, 3 zufriedene Unternehmen
(klicken Sie gerne auf die Bilder und schauen Sie sich die Webpages live an)
Häufig gestellte Fragen
Was unterscheidet BenefitButler von anderen Dienstleistern?
Der große Unterschied ist unser "Full-Service" für Sie. Unser Team betreut Ihr Unternehmen und alle Betroffenen - Geschäftsleitung, Personalabteilung, Lohnabrechnung, Betriebsrat und natürlich alle Mitarbeiter - rund um die betrieblichen Benefits. Angefangen von der ersten Idee über die Beratung der Belegschaft, korrekten Verbuchung in den Lohnabrechnungen bis hin zur nachhaltigen Pflege Ihrer Kommunikationsstrecke.1 zentraler Ansprechpartner für alle Benefits (und deren Anbieter)!
Können betriebliche Benefits in jeder Branche genutzt werden?
Bis jetzt haben wir über 300 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen und Regionen dabei geholfen, Mitarbeiter über betriebliche Zusatzleistungen zu versorgen und zu begeistern. Also: ja! Das klappt.
Macht ein Benefitkonzept auch für kleinere Unternehmen Sinn?
Ja, gerade kleinere Unternehmen verfügen oft nicht über die nötigen Ressourcen zur Gesundheitsförderung, effizienten Verwaltung von Zusatzleistungen oder zur internen Kommunikation. Genau hier kann unser Full-Service helfen :-)
Weil einzelne Bausteine eine Mindestanzahl von 5 oder 10 Teilnehmern fordern, kann ggf. deren Einsatz bei Unterschreiten dieser Vorgaben schwierig oder nicht möglich sein.
Kann ich bestehende Mitarbeiter-Benefits behalten?
Ja! Gut funktionierende Benefits sollten natürlich beibehalten werden. Auf Wunsch können diese von uns mitbewirtschaftet werden. Nur wenn wir gemeinsam Optimierungspotenzial feststellen, lohnt sich eventuell eine Anpassung des Produkts oder ein Wechsel des Bausteins. Aber das gilt es für jeden Einzelfall individuell zu beurteilen.
Ich arbeite bereits mit einem Vermittler/Betreuer zusammen
Klasse! Wir arbeiten gerne mit ausgewiesenen Experten im Bereich der betrieblichen Versorgung kollegial zusammen.
Ist das Impulsgespräch auch wirklich kostenlos und unverbindlich?
Ja, versprochen! Vereinbaren Sie völlig ohne Risiko Ihren Wunschtermin für ein erstes Kennenlernen - online. Sie verpflichten sich zu nichts. Erst wenn wir beide danach der Meinung sind, wir passen zueinander, gehen wir die nächsten Schritte.
Werden Sie zu dem Arbeitgeber, für den alle arbeiten wollen!
Ohne effizientes Benefitkonzept werden Sie ...
weiterhin einen (zu) hohen Krankenstand haben.
weniger produktiv sein als es möglich ist.
Aufträge wegen Personalmangel nicht oder nur verzögert abwickeln.
schlechte Stimmung im Betrieb durch Krankheit oder Überlastung haben.
unnötig viel Geld für ineffiziente Leistungen ausgeben.
wertvolle Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.
keine gute neue Mitarbeiter finden.
Mit einem optimierten Benefitkonzept werden Sie ...
die Fehlzeiten im Betrieb spürbar verringern.
die Produktivität und den Ertrag des Unternehmens steigern.
die Qualität der erledigten Aufträge erhöhen.
wieder gute Stimmung in der Belegschaft verbreiten.
den Return-on-Investment für Ihre Benefits auf bis zu 500 % heben.
von den Mitarbeitern für Ihre Unterstützung wertgeschätzt.
zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Region und Branche.
Eine gemeinsame Marke der
Assekuranzbüro ASS-KO GmbH und ASS-KO solutions GmbH & Co. KG
Ihre Spezialisten für betriebliche Versorgung und Business-Automatisierung
Wissenswertes / kostenfreie Reports
E-Book "10 Gesundheitsleistungen aus (egoistischer) Arbeitgebersicht""
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