Garantiert in 30 Tagen: 500 % Benefit-ROI

– steuerfrei, digital & ohne HR-Mehraufwand

Als Petra, HR-Leiterin eines 180-Mann-Betriebs, binnen 6 Monaten zwei Top-Ingenieure verlor, stand die Produktion still.

Nach unserem 15-Minuten-Impulsgespräch und Umsetzungsworkshop implementierte sie ein smartes Benefit-Paket – nur 30 Tage später begann der Krankenstand um 1,5 Tage pro Mitarbeiter zu sinken.

Das Team jubelte – und Petra sparte 62 000 € Recruiting-Kosten.

Collage HR und Team

Unser Versprechen – Digital. Steuerfrei. Messbar.

  • Sofort wirksam – 50 €-Sachbezug & 600 € Gesundheitsbudget noch diesen Monat

  • 100 % digital – Self-Service-Portal entlastet HR um bis zu 90 % Zeit

  • Staatlich gefördert – Wir holen jede Subvention für Sie heraus

350+ Unternehmen + 15 000+ Mitarbeitende setzen bereits auf BenefitButler – und retten durchschnittlich 30 % Recruiting-Kosten.

zufriedene Stimmen

Arbeitgeber & Mitarbeitende

Lieber Herr Ziegler,

nochmals vielen Dank für Ihre mehr als professionelle Unterstützung bei der Umsetzung unseres neuen Gesundheitsbudgets bei optimed.

Mein ganz besonderer Dank geht an Sie für die Umsetzung bei uns vor Ort. Nur durch dieses Engagement ist es gelungen, das Thema noch näher an die Mitarbeiter zu bringen.

Ohne diese Maßnahmen wäre die ganze Sache nicht so erfolgreich gelaufen.

Stefan Gimber

Geschäftsführer

optimed Medizinische Instrumente GmbH

Stefan Grasmück

Daniela Schröter

Geschäftsführer

Grasmück Insektenschutzsysteme GmbH

Hanife Özdemir

Sachbearbeiterin bAV

ASS-KO GmbH

Ihr 4-Schritte-Plan

Bedarfs-Snapshot

Kurzumfrage & Persona-Mapping im Betrieb

Benefit-

Blueprint

Steueroptimierte Quick-Wins auswählen

Roll-

out

Mitarbeiter-Onboarding, 80 % Nutzungsquote

ROI-

Check

Dashboard & Live-KPIs auf einen Blick

Ihr ROI

Fluktuationskosten runter

- 30 % Recruiting-Kosten

Krankenstand runter

- 1,5 Tage weniger Kranktage

Profitabilität rauf

500 % Benefit-ROI

alle Werte sind unverbindliche Circa- bzw. Bis-zu-Angaben

Häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet BenefitButler von anderen Dienstleistern?

Der große Unterschied ist unser "Full-Service" für Sie. Unser Team betreut Ihr Unternehmen und alle Betroffenen - Geschäftsleitung, Personalabteilung, Lohnabrechnung, Betriebsrat und natürlich alle Mitarbeiter - rund um die betrieblichen Benefits. Angefangen von der ersten Idee über die Beratung der Belegschaft, korrekten Verbuchung in den Lohnabrechnungen bis hin zur nachhaltigen Pflege Ihrer Kommunikationsstrecke.1 zentraler Ansprechpartner für alle Benefits (und deren Anbieter)!

Können betriebliche Benefits in jeder Branche genutzt werden?

Bis jetzt haben wir über 300 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen und Regionen dabei geholfen, Mitarbeiter über betriebliche Zusatzleistungen zu versorgen und zu begeistern. Also: ja! Das klappt.

Macht ein Benefitkonzept auch für kleinere Unternehmen Sinn?

Ja, gerade kleinere Unternehmen verfügen oft nicht über die nötigen Ressourcen zur Gesundheitsförderung, effizienten Verwaltung von Zusatzleistungen oder zur internen Kommunikation. Genau hier kann unser Full-Service helfen :-)

Weil einzelne Bausteine eine Mindestanzahl von 5 oder 10 Teilnehmern fordern, kann ggf. deren Einsatz bei Unterschreiten dieser Vorgaben schwierig oder nicht möglich sein.

Kann ich bestehende Mitarbeiter-Benefits behalten?

Ja! Gut funktionierende Benefits sollten natürlich beibehalten werden. Auf Wunsch können diese von uns mitbewirtschaftet werden. Nur wenn wir gemeinsam Optimierungspotenzial feststellen, lohnt sich eventuell eine Anpassung des Produkts oder ein Wechsel des Bausteins. Aber das gilt es für jeden Einzelfall individuell zu beurteilen.

Ich arbeite bereits mit einem Vermittler/Betreuer zusammen

Klasse! Wir arbeiten gerne mit ausgewiesenen Experten im Bereich der betrieblichen Versorgung kollegial zusammen.

Ist das Impulsgespräch auch wirklich kostenlos und unverbindlich?

Ja, versprochen! Vereinbaren Sie völlig ohne Risiko Ihren Wunschtermin für ein erstes Kennenlernen - online. Sie verpflichten sich zu nichts. Erst wenn wir beide danach der Meinung sind, wir passen zueinander, gehen wir die nächsten Schritte.

Werden Sie zu dem Arbeitgeber, für den alle arbeiten wollen!

Ohne effizientes Benefitkonzept werden Sie ...

  • weiterhin einen (zu) hohen Krankenstand haben.

  • weniger produktiv sein als es möglich ist.

  • Aufträge wegen Personalmangel nicht oder nur verzögert abwickeln.

  • schlechte Stimmung im Betrieb durch Krankheit oder Überlastung haben.

  • unnötig viel Geld für ineffiziente Leistungen ausgeben.

  • wertvolle Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.

  • nur schwer gute neue Mitarbeiter finden.

Mit einem optimierten Benefitkonzept werden Sie ...

  • die Fehlzeiten im Betrieb spürbar verringern.

  • die Produktivität und den Ertrag des Unternehmens steigern.

  • die Qualität der erledigten Aufträge erhöhen.

  • wieder gute Stimmung in der Belegschaft verbreiten.

  • den Return-on-Investment für Ihre Benefits auf bis zu 500 % heben.

  • von den Mitarbeitern für Ihre Unterstützung wertgeschätzt.

  • zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Region und Branche.

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