Sofort wirksam – 50 €-Sachbezug & 600 € Gesundheitsbudget noch diesen Monat
100 % digital – Self-Service-Portal entlastet HR um bis zu 90 % Zeit
Staatlich gefördert – Wir holen jede Subvention für Sie heraus
350+ Unternehmen + 15 000+ Mitarbeitende setzen bereits auf BenefitButler – und retten durchschnittlich 30 % Recruiting-Kosten.
zufriedene Stimmen
nochmals vielen Dank für Ihre mehr als professionelle Unterstützung bei der Umsetzung unseres neuen Gesundheitsbudgets bei optimed.
Mein ganz besonderer Dank geht an Sie für die Umsetzung bei uns vor Ort. Nur durch dieses Engagement ist es gelungen, das Thema noch näher an die Mitarbeiter zu bringen.
Ohne diese Maßnahmen wäre die ganze Sache nicht so erfolgreich gelaufen.
Geschäftsführer
optimed Medizinische Instrumente GmbH
Daniela Schröter
Geschäftsführer
Grasmück Insektenschutzsysteme GmbH
Sachbearbeiterin bAV
ASS-KO GmbH
Bedarfs-Snapshot
Kurzumfrage & Persona-Mapping im Betrieb
Benefit-
Blueprint
Steueroptimierte Quick-Wins auswählen
Roll-
out
Mitarbeiter-Onboarding, 80 % Nutzungsquote
ROI-
Check
Dashboard & Live-KPIs auf einen Blick
Fluktuationskosten runter
- 30 % Recruiting-Kosten
- 1,5 Tage weniger Kranktage
Profitabilität rauf
500 % Benefit-ROI
alle Werte sind unverbindliche Circa- bzw. Bis-zu-Angaben
Der große Unterschied ist unser "Full-Service" für Sie. Unser Team betreut Ihr Unternehmen und alle Betroffenen - Geschäftsleitung, Personalabteilung, Lohnabrechnung, Betriebsrat und natürlich alle Mitarbeiter - rund um die betrieblichen Benefits. Angefangen von der ersten Idee über die Beratung der Belegschaft, korrekten Verbuchung in den Lohnabrechnungen bis hin zur nachhaltigen Pflege Ihrer Kommunikationsstrecke.1 zentraler Ansprechpartner für alle Benefits (und deren Anbieter)!
Bis jetzt haben wir über 300 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen und Regionen dabei geholfen, Mitarbeiter über betriebliche Zusatzleistungen zu versorgen und zu begeistern. Also: ja! Das klappt.
Ja, gerade kleinere Unternehmen verfügen oft nicht über die nötigen Ressourcen zur Gesundheitsförderung, effizienten Verwaltung von Zusatzleistungen oder zur internen Kommunikation. Genau hier kann unser Full-Service helfen :-)
Weil einzelne Bausteine eine Mindestanzahl von 5 oder 10 Teilnehmern fordern, kann ggf. deren Einsatz bei Unterschreiten dieser Vorgaben schwierig oder nicht möglich sein.
Ja! Gut funktionierende Benefits sollten natürlich beibehalten werden. Auf Wunsch können diese von uns mitbewirtschaftet werden. Nur wenn wir gemeinsam Optimierungspotenzial feststellen, lohnt sich eventuell eine Anpassung des Produkts oder ein Wechsel des Bausteins. Aber das gilt es für jeden Einzelfall individuell zu beurteilen.
Klasse! Wir arbeiten gerne mit ausgewiesenen Experten im Bereich der betrieblichen Versorgung kollegial zusammen.
Ja, versprochen! Vereinbaren Sie völlig ohne Risiko Ihren Wunschtermin für ein erstes Kennenlernen - online. Sie verpflichten sich zu nichts. Erst wenn wir beide danach der Meinung sind, wir passen zueinander, gehen wir die nächsten Schritte.
weiterhin einen (zu) hohen Krankenstand haben.
weniger produktiv sein als es möglich ist.
Aufträge wegen Personalmangel nicht oder nur verzögert abwickeln.
schlechte Stimmung im Betrieb durch Krankheit oder Überlastung haben.
unnötig viel Geld für ineffiziente Leistungen ausgeben.
wertvolle Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.
nur schwer gute neue Mitarbeiter finden.
die Fehlzeiten im Betrieb spürbar verringern.
die Produktivität und den Ertrag des Unternehmens steigern.
die Qualität der erledigten Aufträge erhöhen.
wieder gute Stimmung in der Belegschaft verbreiten.
den Return-on-Investment für Ihre Benefits auf bis zu 500 % heben.
von den Mitarbeitern für Ihre Unterstützung wertgeschätzt.
zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Region und Branche.
Eine gemeinsame Marke der
Assekuranzbüro ASS-KO GmbH und ASS-KO solutions GmbH & Co. KG
Ihre Spezialisten für betriebliche Versorgung und Business-Automatisierung
Praxisbeispiele - Checkliste - Förderung
Ursachen - Lösungen - Checkliste
4 x mehr Besucher mit einem Bot erreichen.
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