Garantiert in 30 Tagen: 500 % Benefit-ROI für Ihr Unternehmen

– steuerfrei, digital & ohne zusätzlichen HR-Aufwand

Als Petra, HR-Leiterin eines 180-Personen-Betriebs, binnen 6 Monaten zwei Top-Ingenieure verlor, stand die Produktion still.

Nach einem 15-minütigen Impulsgespräch und einem gezielten Umsetzungsworkshop führte sie ein smartes Benefit-Paket ein – bereits 30 Tage später sank der Krankenstand um 1,5 Tage pro Mitarbeiter.

Das Team war begeistert – und Petra sparte 62.000 € Recruiting-Kosten.

Frau mit besorgtem Gesichtsausdruck und Händen im Gesicht, neben lächelnder Frau mit Brille und Gruppe von Mitarbeitern, symbolisiert den Kontrast zwischen Stress und Teamzufriedenheit im HR-Bereich.

Unser Versprechen – Digital. Steuerfrei. Nachweisbar wirksam.

  • Sofort wirksam – 50 € Sachbezug & 600 € Gesundheitsbudget bereits in diesem Monat aktiv

  • 100 % digital – Unser Self-Service-Portal entlastet Ihre HR um bis zu 90 % Verwaltungszeit

  • Staatlich gefördert – Wir sichern Ihnen jede verfügbare Subvention

350+ Unternehmen & 15.000+ Mitarbeitende vertrauen bereits auf BenefitButler – und reduzieren ihre Recruiting-Kosten im Schnitt um 30 %.

Das sagen unsere Kunden

Arbeitgeber & Mitarbeitende überzeugt

Schild von BenefitButler mit dem Text "Benefit Excellence" und dem Untertitel "In Anerkennung Ihres besonderen Engagements für Ihre Mitarbeiter" zur Förderung von Mitarbeiterbenefits.
Fünf orangefarbene Sterne, die eine hohe Bewertung symbolisieren, um die Zufriedenheit von Arbeitgebern und Mitarbeitenden mit den Dienstleistungen von BenefitButler zu verdeutlichen.

Sehr geehrter Herr Ziegler,

nochmals herzlichen Dank für Ihre außergewöhnlich professionelle Unterstützung bei der Einführung unseres Gesundheitsbudgets bei optimed.

Mein besonderer Dank gilt Ihnen persönlich für den Einsatz vor Ort. Erst durch dieses Engagement ist es gelungen, das Thema wirklich bei den Mitarbeitenden zu verankern.

Ohne diese Maßnahmen wäre der Erfolg nicht möglich gewesen.

Stefan Gimber

Geschäftsführer

optimed Medizinische Instrumente GmbH

Stefan Grasmück

Daniela Schröter

Geschäftsführer

Grasmück Insektenschutzsysteme GmbH

Hanife Özdemir

Sachbearbeiterin bAV

ASS-KO GmbH

Ihr Weg zum optimalen Benefit-Paket – in 4 Schritten

Mitarbeitende, die flexible Benefits nutzen, um ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen, im Kontext von Mitarbeiterbindung und strategischen Vorteilen.

Bedarfs-Snapshot

Kurzumfrage & Persona-Mapping: Wir verstehen Ihre Belegschaft

Benefit-

Blueprint

Steueroptimierte Quick-Wins gezielt auswählen & umsetzen

Zahl "3" in einem blauen, runden Hintergrund, symbolisiert die drei Schritte zur Implementierung flexibler Benefits zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.

Roll-

out

Mitarbeiter-Onboarding mit bis zu 80 % Nutzungsquote

ROI-

Check

Live-Dashboard & KPIs: Ihren ROI jederzeit im Blick

Ihr messbarer ROI

Symbol eines nach unten gerichteten Pfeils. Steht für digitale Mitarbeiter-Benefits, strukturierte Prozesse und wirkungsvolle Strategien zur Mitarbeiterbindung im Rahmen der BenefitButler-Services.

Fluktuation senken

– 30 % Recruiting-Kosten

Symbol eines nach unten gerichteten Pfeils. Steht für digitale Mitarbeiter-Benefits, strukturierte Prozesse und wirkungsvolle Strategien zur Mitarbeiterbindung im Rahmen der BenefitButler-Services.

Krankenstand senken

– 1,5 Tage weniger Kranktage pro Mitarbeiter

Profitabilität steigern

bis zu 500 % Benefit-ROI

alle Werte sind unverbindliche Circa- bzw. Bis-zu-Angaben

CHARTA Logo mit dem Claim „versichern verbindet“. Symbol für Vernetzung, Versicherungslösungen und digitale Verwaltung im Kontext von Mitarbeiter-Benefits und moderner Arbeitgeberleistungen.
Logo der Marke "ALSO", bestehend aus stilisierten geometrischen Formen in Grautönen, repräsentiert das Unternehmen im Kontext von digitalen Lösungen und Mitarbeiterbenefits.
KRUG Logo. Marke für Mitarbeiter-Benefits und digitale Verwaltungslösungen. Steht für Klarheit, modernes Design und effiziente Prozesse im Benefit-Management.
Logo von PREIS Fenster + Türen, betont digitale Verwaltung und Mitarbeiter-Benefits in der Unternehmenskommunikation.

Ihre Fragen – unsere Antworten

Was unterscheidet BenefitButler von anderen Anbietern?

Der entscheidende Unterschied: unser vollständiger Full-Service aus einer Hand. Unser Team begleitet Ihr Unternehmen auf allen Ebenen – Geschäftsleitung, HR, Lohnabrechnung, Betriebsrat und alle Mitarbeitenden. Von der ersten Idee über die Beratung Ihrer Belegschaft und die korrekte Verbuchung in der Lohnabrechnung bis hin zur nachhaltigen Kommunikation. Sie haben einen zentralen Ansprechpartner – für alle Benefits und alle Anbieter.

Funktioniert das auch in unserer Branche?

Ja – mit großer Wahrscheinlichkeit. Wir haben bereits über 350 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen und Regionen dabei begleitet, ihre Mitarbeitenden mit attraktiven Zusatzleistungen zu überzeugen und zu binden. Die Erfahrung zeigt: Es funktioniert.

Lohnt sich ein Benefitkonzept auch für kleinere Unternehmen?

Gerade für kleinere Unternehmen ist es besonders wertvoll – denn hier fehlen oft die Ressourcen für Gesundheitsförderung, effiziente Verwaltung von Zusatzleistungen und interne Kommunikation. Genau das übernehmen wir für Sie.

Hinweis: Einzelne Bausteine erfordern eine Mindestanzahl von 5 oder 10 Teilnehmenden. Falls diese Grenze nicht erreicht wird, besprechen wir gemeinsam passende Alternativen.

Können wir bestehende Benefits behalten?

Selbstverständlich. Was gut funktioniert, behalten Sie. Auf Wunsch übernehmen wir auch die Verwaltung Ihrer bestehenden Leistungen. Nur wenn wir gemeinsam Optimierungspotenzial erkennen, empfehlen wir gezielte Anpassungen – immer individuell und auf Ihre Situation abgestimmt.

Wir arbeiten bereits mit einem Vermittler zusammen – ist das ein Problem?

Kein Problem. Wir arbeiten gerne partnerschaftlich mit erfahrenen Experten aus der betrieblichen Versorgung zusammen – kollegial und zum Vorteil Ihres Unternehmens.

Ist das Impulsgespräch wirklich kostenlos und unverbindlich?

Ja – versprochen. Wählen Sie einfach Ihren Wunschtermin für ein erstes Kennenlernen online. Keine Verpflichtungen, kein Risiko. Erst wenn beide Seiten überzeugt sind, dass wir zusammenpassen, gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt.

Werden Sie der Arbeitgeber, für den die besten Talente arbeiten wollen!

Ohne effizientes Benefitkonzept riskieren Sie ...

  • weiterhin einen zu hohen Krankenstand akzeptieren müssen.

  • unter Ihren Möglichkeiten in Produktivität und Ertrag bleiben.

  • Aufträge wegen Personalmangel verzögert oder gar nicht abwickeln.

  • mit schlechter Stimmung durch Überlastung und Krankheit kämpfen.

  • unnötig viel Geld für wirkungslose Leistungen ausgeben.

  • wertvolle Mitarbeitende an die Konkurrenz verlieren.

  • im Wettbewerb um gute Fachkräfte das Nachsehen haben.

Mit einem optimierten Benefitkonzept werden Sie ...

  • Fehlzeiten im Betrieb spürbar und nachhaltig reduzieren.

  • Produktivität und Unternehmensertrag messbar steigern.

  • Auftragsqualität und -zuverlässigkeit verbessern.

  • Für echte Motivation und gute Stimmung in der Belegschaft sorgen.

  • Ihren Benefit-ROI auf bis zu 500 % steigern.

  • Als wertschätzender Arbeitgeber wahrgenommen werden.

  • Zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Region und Branche werden.

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Eine gemeinsame Marke der

Assekuranzbüro ASS-KO GmbH und ASS-KO solutions GmbH & Co. KG

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Wissenswertes / kostenfreie Reports

E-Book "10 betriebliche Gesundheitsleistungen" von BenefitButler, präsentiert in einem handgehaltenen Format, mit Fokus auf Arbeitgeberperspektive und Mitarbeiterbenefits.

E-Book "10 Gesundheitsleistungen aus (egoistischer) Arbeitgebersicht""

Praxisbeispiele - Checkliste - Förderung

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E-Book "Mitarbeiter-Benefits sichtbar machen"

Ursachen - Lösungen - Checkliste

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Das Logo von dachs.ai zeigt einen stilisierten Dachs in Grün und Blau und repräsentiert eine Marke, die sich auf KI-Lösungen für Leadgenerierung und Kundenbindung spezialisiert hat.

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