Allgemein:

In der betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV) ist es möglich, Familienangehörige innerhalb gewisser Fristen auf eigene Kosten des (hauptversicherten) Mitarbeiters mitzuversichern.

Die Beiträge für die Familienversicherung sind sehr günstig, deutlich günstiger als über private Zusatzversicherungen. Mitarbeiter haben also gleich 2 Vorteile:

1. günstigere Beiträge als privat (Geld sparen)

2. ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeit (keine Zuschläge oder Ausschlüsse für die Lieben zuhause)

Wer zählt zu den Familienangehörigen? Hierzu zählen Ehegatten, eingetragene Lebenspartner, Lebensgefährten sowie Kinder, wenn sie sich in Schul- oder Berufsausbildung befinden bzw. unterhaltberechtigt sind.

Herausforderung:

Mitarbeiter sind Teil ihres Familienverbunds. Wird einer davon krank, leiden alle mit. Ihr Mitarbeiter ist womöglich über die betrieblichen Gesundheitsleistungen des Unternehmens zusätzlich versorgt, der Rest der Familie aber nicht. Er wird also seine Sorgen über die Erkrankung seines Familienangehörigen und dessen „Kassenversorgung“ zwangsläufig „mit in die Firma“ bringen. Unkonzentriertheit, Ablenkung und emotionale Schwächung führen ggf. zu

• Reduzierte Produktivität und Leistung

• Erhöhte Fehlzeiten

• Erhöhtes Risiko von Arbeitsunfällen

• Schlechtere Entscheidungsfindung

• Beeinträchtigung der Kundenbeziehungen

• Erhöhte Kosten

Lösung:

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern aktiv an, deren Familienangehörigen in der bKV mit abzusichern. Sprechen Sie zum Beispiel mit Ihrem Versorgungsberater oder Betreuer der bKV und vereinbaren Sie ggf. Sonderaktionen zur Familienmitversicherung.

Stellen Sie Informationen, Aushänge, Videos oder ggf. kurze Veranstaltungen zum Thema  Familienversicherung bereit.

Nutzen für das Unternehmen:

Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Durch die Möglichkeit, Familienangehörige mitzuversichern, fühlen sich Mitarbeiter oft wertgeschätzt und ihrem Arbeitgeber stärker verbunden. Dies kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen und somit die Fluktuation reduzieren.

Attraktiveres Arbeitgeberprofil: Unternehmen, die umfangreiche Gesundheitsleistungen anbieten, einschließlich der Option, Familienangehörige mitzuversichern, können sich als attraktive Arbeitgeber positionieren. Dies kann hilfreich sein, um talentierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.

Verminderte Fehlzeiten: Wenn Familienangehörige gesundheitlich gut versorgt sind, kann dies dazu beitragen, dass Mitarbeiter seltener fehlen, weil sie sich um kranke Familienmitglieder kümmern müssen. Dies kann die Gesamtfehlzeiten im Unternehmen reduzieren.

Bessere Work-Life-Balance: Die Gewissheit, dass die Gesundheit der Familie gut abgesichert ist, kann den Stress der Mitarbeiter reduzieren. Dies kann zu einer besseren Work-Life-Balance und damit zu einer höheren Arbeitsleistung führen.

Gesellschaftliche Verantwortung: Unternehmen zeigen durch solche Leistungen soziale Verantwortung, was das Image des Unternehmens sowohl intern als auch extern positiv beeinflussen kann.